Evac+Chair International Ltd - Politicas de la empressa
	POLITICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES La empresa sigue una política de "puertas abiertas" por la cual existen oportunidades iguales de puestos de trabajo sin importar la raza, el color, el credo, la edad o el sexo. No se otorga ninguna preferencia a ninguna categoría en especial, sino exclusivamente sobre la base de que el futuro de la empresa depende de la mejor calidad del personal para cumplir con el alto nivel de los requisitos profesionales y técnicos. LEY DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD Como es de esperarse, Evac+Chair International Ltd ha realizado los ajustes pertinentes para cumplir con los requisitos de la Ley de Discriminación por Discapacidad, y tendrá en cuenta a todos los postulantes según su capacidad.
	POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD Evac+Chair International Ltd está comprometida a actuar en calidad de un buen empleador en todos los asuntos relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo de nuestra gente. La empresa cumplirá con sus responsabilidades según las leyes de Salud y Seguridad y acepta la responsabilidad de asegurarse de que: La gestión de la salud ocupacional y la seguridad es una parte integral de nuestra estrategia comercial y nuestro rendimiento. La manera en que conducimos nuestro negocio no hace daño a la salud y seguridad de nuestra gente o de nadie afectado por nuestras actividades. Aseguraremos una cultura laboral en la cual todos en la empresa entiendan e implementen una mejora continua del rendimiento en salud y seguridad. Para poder efectivizar esta política de salud y seguridad así como sus objetivos, es importante contar con el compromiso activo, el apoyo y la comprensión de toda nuestra gente. La responsabilidad máxima sobre salud y seguridad recae en el Director General y la Comisión de Salud y Seguridad. Para poder lograr los objetivos de salud y seguridad establecidos, hemos nombrado personas para que sean responsables de la estrategia y planificación de salud y seguridad, y para poner en marcha la estructura organizativa y arreglos necesarios. Estas personas controlarán y verificarán lo que hacemos y se asegurarán de que nuestros procedimientos sean revisados con regularidad, que se realicen los cambios necesarios y que nos mantengamos al tanto de toda legislación nueva. Los objetivos de salud y seguridad de la empresa son los siguientes: • Proveer y mantener las instalaciones, planta y sistemas de trabajo que sean seguros y eliminar o reducir al mínimo los riesgos a la salud y la seguridad. • Identificar los peligros lo antes posible y asegurarse de que se tomen medidas preventivas rentables. • Reducir al mínimo los riesgos con un enfoque especial en las áreas de alto y mediano riesgo. • Registrar, medir y tomar las medidas necesarias en todas las áreas de rendimiento de salud y seguridad. • Revisar continuamente y mejorar el sistema de gestión de salud y seguridad, el rendimiento de la seguridad y la cultura de la seguridad. • Asegurarse de que la empresa cumpla y apoye todas las leyes de salud y seguridad actuales, normas, códigos de práctica y requisitos de las normas BS8800 y OHSAS18001. • Proveer del nivel adecuado de información sobre salud y seguridad, instrucción, capacitación y supervisión a todos los empleados cuando sea necesario. Los gerentes de línea deben asegurarse de que nuestros clientes, contratistas y visitantes respeten esta política.
	DECLARACIÓN DE LA POLÍTICA DE DIRECCIÓN MEDIOAMBIENTAL La dirección de Evac+Chair International Ltd está comprometida, tanto como le es posible, con la mejora del medio ambiente. Nuestra meta es ayudar a conservar los recursos naturales mediante nuestros métodos de compra para poder sostener dichos recursos y para minimizar los efectos perjudiciales de nuestras actividades sobre el medio ambiente. PLAN DE ACCIÓN DE LA DIRECCIÓN MEDIOAMBIENTAL La empresa tiene establecido el siguiente plan de acción: • Mejorar la conciencia de la dirección sobre los temas medioambientales. • Mantener la conciencia de las leyes pertinentes y asegurar su cumplimiento. • Minimizar los desechos y el uso de materiales mediante reciclado. • Ayudar a los proveedores a reconocer sus responsabilidades medioambientales. • Promover la conciencia medioambiental en la plantilla.